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青岛市公立医院综合绩效考核工作现场会在妇儿医院成功举办

日期:2018-11-09

11月8日,全市公立医院综合绩效考核工作现场会在妇儿医院召开。市卫生计生委巡视员、市医改办副主任魏仁敏出席会议,市医改办(医管办)、市卫生计生委、各区市卫生计生局、委属公立医院相关负责人,以及妇儿医院中层干部、相关工作人员共计140余人参加了会议。青岛市医改办医管处副处长于华主持会议。

会上,市卫生计生委巡视员、市医改办副主任魏仁敏依据国家公立医院综合改革新要求,分析了建立现代医院管理制度新形势,结合我市公立医院综合绩效考核工作新进展,对2018年度委属公立医院综合绩效考核工作任务进行了部署。魏仁敏巡视员强调,建立以公益性为导向的考核评价机制,进一步厘清医院和政府关系是建立现代医院管理制度的核心要义,要充分发挥绩效考核对医院综合管理的导向作用,体现医院公益性,增强群众获得感。

妇儿医院党委书记、院长邢泉生在致辞中指出,开展公立医院综合绩效考核工作,有力地提高了医院规范化、精细化、科学化管理水平,进一步推动了现代医院管理制度建设。

在2017年度公立医院综合绩效考核工作中成绩突出的市海慈医疗集团和青岛妇儿医院(集团)分别作了经验介绍。市海慈医疗集团副院长张文理从三个层面分析了在2017年度综合绩效考核工作中取得优异成绩的有效措施:医院内部综合目标绩效考核体系是基础;领导重视是保障;细化分工、落实到位是关键。张院长提出将根据公立医院综合绩效考核要求完善集团日常管理体系,推进市级考核平台与医院考核平台的融合,增强绩效考核的内生动力。青岛妇儿医院(集团)副院长李自普围绕综合绩效考核工作给医院带来的变化,从提升群众满意度、发展核心技术、高层次人才引进与培养、信息化建设、内控管理等方面,介绍了自公立医院综合改革以来,医院开展的一系列创新性工作。

妇儿医院院长助理刘倩现场展示了“青岛市公立医院综合绩效考核管理系统”。

会后,与会人员现场参观了青岛妇儿医院临床技能模拟培训中心、院史馆、产科病区、基因检测中心及儿童门诊等。

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